整備工場から始まった、 くるまのハヤシは ダブルツリーホールディングスに レベルアップします。
さらなる感動体験を地元の皆様に届ける。
岡山・香川の日本品質を世界に発信し、 世界品質の新たなサービスを 地元に取り入れるべく 新しいビジネスにも挑戦します。
私たちにとって 新たなステージが始まりました。
最高の仲間とともに、 未来をともに創っていきませんか？
MISSION ⾃社が果たすべき、社会的な使命
地域の「持続的で最適な
“移・⾷・住”」 を
実現します。
当社は「くるまのハヤシ」からスタートし、自動車という岡山・香川になくてはならない"移"動手段を提供し続け、地域⼀番店を実現することが出来ました。地域の暮らしや環境がさらによくなる事業があるのではないか？地域の特色を活かした魅力的な事業があるのではないか？という想いから、現在はダブルツリーとして新たな事業への挑戦が始まっております。
今まで築き上げてきたモビリティ事業をさらに加速させるとともに、"食"や"暮らし（住）”に関わる事業を展開していきます。
お客様にとってなくてはならない場所、社員にとって最も輝ける場所を創りあげ、永続する企業を目指します。
VISION あるべき姿
地域改⾰
地域に新たな価値を提供し、「暮らし」を変えていく
時流適応
時代と共に変化して、地域の未来を牽引する
物⼼両⾯
全従業員の物⼼両⾯の幸福を追求していく
CUSTOMER SUCCESS サービスについて
『ご紹介』が頂ける
サービスの提供を目指します。
IT化が進み、サービスが多様化・高品質化していく中で、「人」で選んでいただけるサービスを提供することが大切だと考えます。
お客様から心からの「ありがとう」をもらうべく、アンケートはがきやお客様からのダイレクトな声に寄り添い、常にサービスの質を改善し続けます。そして、リピート・口コミ・ご紹介へとつながるサービスを提供していきます。
EDUCATION
& TRAINING
研修制度
『一流』の仕事ができる人財へ
「あなただからこそ任せたい」「あなたにしかお願いできない」
そんな仕事ができる人財が、「一流」だと考えます。
そのためにも人が育つ教育研修に取り組んでいます。社内研修はもちろん社外研修も取り入れ、新卒から全国レベルの仕事ができる人財を育てることで、自分たちが働きがいを感じられる仕事をしていきます。
TEAMPLAY 職場環境について
『切磋琢磨』しあえる環境を
大切にします。
誰か1⼈だけが、役職者だけが、ではなく全員が意⾒を出し合える環境があります。上司部下にとらわれず、積極的にいいと思うことを発信する。周りにサポートしてもらうだけでなく、自分が仲間を支えられる存在になる。情熱を持って仕事に取り組み、困難を共に乗り越えることでチームとしての喜びは何倍にもなります。そのような環境があることで1⼈ひとりが考え、会社の看板（ブランド⼒）を磨くことを⼤切にしています。
CULTURE 風土について
なれる最高の自分になる
仕事で成功している人は、小さなことが少しずつ違う。当たり前のことを当たり前にすること、それを継続することや磨いていくことは意識をしないと難しい。私たちは自己研鑽を惜しまず勉強を継続し、なれる最高の自分を目指します。
ABOUT US 数字で見る私たち
創立年 1972年
創業から半世紀。⻑きにわたり地域に貢献し、発展してまいりました。
売上高 125億円
コロナ過でも安定した業績を維持しております。
従業員数 296名
パート・アルバイト含む人数です。
平均年齢 30.9歳
フレッシュで活気がある職場が特徴です。
年代別人数の割合 10代 1.4% 20代 57.7% 30代 24.6% 40代 10.5% 50代 3.3% 60代 2.5%
事業拡大により、毎年多くの新卒採用をしております。この3年間で56名もの仲間が増えました。
男女比率 男性6：女性4
男性社員が多いですが、女性社員もリーダーやマネージャーとしてキャリアアップしています。
新卒入社の割合 88.0％
基本的に新卒採用を行い、しっかりと教育・育成していく風土です。キャリア採用の方も専門性を生かして活躍していただいています。
産休・育休の復帰率 100%
産休・育休取得後の働き方も柔軟に考えており、フルタイムのみでなく時短勤務も採用しております。
平均有休取得日数 11日 ※2022年度実績
有給を取得し、プライベートの時間や自己研鑽に使う時間を大切にしています。
平均残業時間 20時間/月 ※2022年度実績
年々、残業時間を減少できるよう取り組んでいます。1日あたり30分～40分程度が実績となっています。
離職率 9% ※2022年度実績
離職率（年間）です。全国平均13.9％と比較しても非常に低い数字となっています。
Q&A よくある質問
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- ノルマはありますか？
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ノルマは一切ありません。目標数の設定はありますが、店舗単位で目標数を達成するスタイルを取ってます。チームワークを活かし業務に取り組んでいます。
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- OB・OG訪問はできますか？
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もちろん可能です！県内外問わず様々な学校から先輩たちが就職しています。お気軽にご連絡ください！
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- 募集職種は選べますか？
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選考時に希望をお伺いします。ご希望を踏また上で適性をみて判断させていただき、自分の長所を活かせる場所で活躍していただきます。
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- 求める人物像は？
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求める人物像は、「素直・プラス発想・勉強好き」です。
「素直」
素直とは、否定せず、こだわりを持たず、ありのままを受け入れることです。
「プラス発想」
うれしいときやワクワクしているときは物事を前向きに捉えられるものです。
よいことも悪いこともすべてを含めてありのままを包み込めばうまくいきます。
「勉強好き」
勉強好きとは、知らないものを知りたいと思う心です。
「なぜ？」という疑問が生まれた時が１番のチャンス。
好奇心を持ってその先を調べてみましょう。
車が好きかどうかや、各業界に興味があるかどうかは関係ありません。
社内の雰囲気や環境に惹かれて入社した社員が数多くいます。
入社後の研修が充実しておりますのでご安心ください。